|
Succesvol cv door de ogen van een recruiter en inhuurbedrijf Ontslagen, bezuinigingen op financiering en salarissen, overplaatsing naar de bank zijn veel voorkomende gevolgen van het coronavirus. Elke crisis gaat echter over het zoeken naar kansen. Dus het is tijd om uw geluk bij de staart te vangen. Laten we eens kijken waarom een cv überhaupt nodig is en “waarmee het wordt gegeten”. Het belangrijkste doel van een cv is om jezelf te presenteren als een professional en de recruiter ervan te overtuigen dat jij “de ware” bent. Stel dat je op zoek bent naar vacatures op vacaturesites en verschillende relevante vacatures hebt gevonden waarop je zou willen solliciteren. Wat is het volgende? 1) Bestudeer de functieomschrijving zorgvuldig en probeer te begrijpen naar wie het bedrijf precies op zoek is, wat voor soort “pijn” de kandidaat moet oplossen. Je “verkoopt” jezelf als professional, dus je moet laten zien dat jij degene bent die deze “pijn” oplost. Benadruk de belangrijkste vereisten voor de vacature en beschrijf in je cv op basis daarvan jouw vaardigheden en capaciteiten. 2) Bekijk het wervingsproces door de ogen van een recruiter.
Deze vragen zullen u helpen begrijpen hoe de andere partij de ervaring van de kandidaten beoordeelt. Definieer de belangrijkste functie-eisen en geef prioriteit aan relevante ervaring. Laat zien dat je goed bent in het werk. Een cv gaat over ‘verkoop’-ervaring. Laat vanaf de eerste regels zien dat u, in termen van vaardigheden die belangrijk zijn voor het bedrijf, een relevante kandidaat bent. 3) Bekijk het wervingsproces van de kant van het bedrijf.
Bekijk deze informatie op de site en krijg een algemeen beeld van de missie van het bedrijf, de doelen, behoeften en ontwikkelingsmogelijkheden. Als u een bedrijf als bedrijf begrijpt, leert u:
Dit zijn overigens geweldige vragen om een recruiter in een interview te stellen. Dit zal je helpen om de verwachtingen, doelen en vooruitzichten van het bedrijf te verduidelijken, en hoe graag je er deel van uit wilt maken. Aan de andere kant zullen dergelijke vragen de recruiter laten weten dat je om hem geeft. Ze laten zien dat je echt vastbesloten bent om waarde toe te voegen en samen te groeien, niet “werken om te werken”. 4) Concentreer je bij het ontwerpen van je cv op het resultaat, niet op het proces. Laten we CV nog eens bekijken door de ogen van een recruiter / hiring manager. Wat zou hij van de kandidaat vinden bij het lezen in de ervaringsgrafiek:
Is er een gevoel dat de persoon veel heeft bereikt? Dat u op hem kunt vertrouwen om het bedrijf te helpen groeien? Niet echt. Een goede recruiter is geïnteresseerd in het opbouwen van een sterk en bekwaam team. Een team dat kan sprinten. Richt u daarom op de relevante prestaties en resultaten die u bij eerdere projecten had:
Voeg niet uw volledige professionele biografie toe aan uw cv, tenzij deze relevant is voor de functie-eisen. Als enige ervaring uit het verleden niet helpt om uw vaardigheden te verkopen, weiger deze dan zorgvuldig te beschrijven. Wees eerlijk. Vertrouw op echte prestaties, laat zien dat u niet bang bent voor moeilijkheden en dat u echt kunt vertrouwen. 5) Sectie “Samenvatting”. Markeer relevante vaardigheden en prestaties in het gedeelte Samenvatting. Vergeet “ik ben een verantwoordelijk, resultaatgericht persoon en een teamspeler”. Deze soft skills kunnen niet worden beoordeeld door CV en bieden geen bruikbare informatie voor een recruiter of hiring manager. Uw ervaring en resultaten zijn precies wat u als kandidaat kan presenteren. 6) Personaliseer je cv. Je kunt niet voor alle gelegenheden één perfect CV hebben. Er zijn veel vacatures, dus probeer de match te selecteren die nodig is voor een specifieke functie. Controleer met de realiteit (vacature), markeer uw vaardigheden en prestaties ervoor, gebruik resultaatgerichte formuleringen. 7) Beschouw het zoeken naar een baan als een persoonlijk project. Jezelf op de markt presenteren en vaardigheden verkopen is erg moeilijk. Beschouw uw zoektocht naar een baan als een persoonlijk project met een verkooptrechter en analyseer de resultaten:
Het vinden van een baan kost veel tijd, maar het is ook een goede gelegenheid om te leren jezelf in de markt te positioneren. Onthoud dat uw cv alleen uw professionele leven beschrijft. Probeer de moeilijkheid om een baan te vinden niet ter harte te nemen. Hard werken en zelfvertrouwen zullen je zeker helpen om een aanbieding te krijgen in “hetzelfde droombedrijf”. Succes! http://youtu.be/iHYrOBkcd-c |
| https://www.globalrecruitment.info/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is een effectief CV belangrijk bij het solliciteren?▼
Een goed CV presenteert jezelf als professional en overtuigt recruiters dat jij de juiste kandidaat bent. Het doel is om jezelf te 'verkopen' door relevante vaardigheden en resultaten te benadrukken die aansluiten op de vacature.
Hoe pas ik mijn CV aan voor een specifieke functie?▼
Bestudeer de functieomschrijving zorgvuldig en identificeer de belangrijkste vereisten. Personaliseer je CV door relevante vaardigheden en prestaties naar voren te brengen die direct aansluiten op wat het bedrijf zoekt.
Wat moet ik vermijden in mijn CV-samenvatting?▼
Vermijd generieke soft skills zoals 'verantwoordelijk' of 'teamspeler' zonder concrete voorbeelden. Focus in plaats daarvan op specifieke resultaten en prestaties die je als kandidaat onderscheiden.
Hoe focuseer ik op resultaten in plaats van werkzaamheden?▼
In plaats van 'bijgedragen aan projectontwikkeling' schrijf je: 'Een algoritme ontwikkeld dat 70% tijd bespaard bij rapportage'. Gebruik concrete voorbeelden die waarde tonen die jij aan het bedrijf toevoegt.
Hoe analyseer ik of mijn CV effectief is?▼
Beschouw je sollicitatieprocedure als een project met meetbare KPI's. Track hoeveel CV's je verstuurt, hoeveel reacties je krijgt, en optimaliseer continu op basis van marktfeedback.
