De continue instroom en uitstroom van het personeel binnen een bedrijf is zeer normaal. Het ligt er alleen wel aan hoe lang het gemiddelde is dat een werknemer in dienst blijft. Mocht het zo zijn dat de gemiddelde werknemer minder dan een jaar in dienst is, dan is het noodzakelijk dat de werkgever zich gaat afvragen waarom het verloop in het personeelsbestand zo snel en veel is. Het kan aan verschillende oorzaken liggen. Allereerst kan het aan het soort bedrijf liggen, werken er veel jongeren en zijn veel van deze jongeren studenten, bijvoorbeeld in een restaurant dan kan het heel goed zo zijn dat het verloop zeer groot is. Dit komt door dat jongeren vaak niet precies weten wat ze willen met werk en opleiding, ze niet snel tevreden zijn, snel willen overstappen en omdat zij vaak alleen extrinsiek gemotiveerd zijn en het geld voor hen dus het belangrijkste doel is om te werken. Wanneer er dan weinig wordt verdiend, is er te zien dat de jongeren sneller opzoek gaan naar een ander bedrijf waar men denkt meer te kunnen verdienen.

Mocht het gaan om een bedrijf waar specifieke opleidingen voor benodigd zijn, dan moet het bedrijf zich afvragen of zij wel continue de juiste persoon aan nemen. Het kan namelijk prima zo zijn dat niet de juiste persoon wordt aangenomen omdat er niet voldoende wordt gevraagd in de interviews die worden gedaan voordat de persoon wordt aangenomen. Om er als bedrijf voor te zorgen dat je een beter geschikte persoon aan neemt voor de functie is het aan te raden om een ontwikkel assessment te laten uitvoeren door een assessment bureau. Dit bureau zal verschillende tests, vragen, interviews, rollenspellen en ga zo maar door uit voeren om te kijken hoe de kandidaat reageert op verschillende dingen die voorbij kunnen komen om te kijken of dit de geschikte persoon is voor de functie.

https://loopbaannederland.nl/